年輕人“摩擦性失業(yè)”怎么破？
以穩(wěn)就業(yè)支撐經(jīng)濟(jì)加快恢復(fù)
今年22歲的莊美琪是北京一所大學(xué)酒店管理專業(yè)畢業(yè)班的班長,。從去年秋招開始,，莊美琪所在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師就開始忙著幫學(xué)生聯(lián)系工作,。學(xué)校和北京各大五星酒店有定向合作,，但臨近畢業(yè)時,，同班58名畢業(yè)生中只有少數(shù)最終留在了酒店行業(yè),，大多數(shù)學(xué)生都在備考公務(wù)員或研究生,，同時尋找更好的工作機會。
“青年群體初次進(jìn)入勞動力市場,，普遍面臨摩擦性失業(yè)困境,。” 國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計司司長付凌暉在7月15日的發(fā)布會上解釋,。據(jù)國家統(tǒng)計局7月15日公布的最新數(shù)據(jù),，6月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%。其中16~24歲人口調(diào)查失業(yè)率為19.3%,，相比5月上升0.9個百分點,，是自2018年1月該指標(biāo)公布以來的最高紀(jì)錄。
統(tǒng)計局關(guān)于“摩擦性失業(yè)”的提法引起熱議,。一般認(rèn)為,，和談?wù)撦^多的結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，摩擦性失業(yè)的持續(xù)時間“比較短,，是暫時的”,。摩擦性失業(yè)越來越普遍，是因為青年人出于對未來較高的預(yù)期,，因而更愿意花費更多的時間在勞動力市場中搜尋滿意的崗位,。
7月17日,，浙江湖州市德清縣“百校千企萬崗”招聘會現(xiàn)場。圖/視覺中國
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授盧鋒分析,，國內(nèi)16~24歲青年求職群體絕大部分是各類學(xué)校畢業(yè)生,，這意味著勞動供給或崗位需求在畢業(yè)季前后密集增加，對青年就業(yè)造成“泄洪效應(yīng)”壓力,。
但如果從整體上看,，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升高的趨勢已經(jīng)得到了扭轉(zhuǎn)。4月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升至6.1%,，隨著疫情防控形勢向好,，從5月份開始，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率連續(xù)兩個月下降,，5月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.9%,，比4月下降0.2個百分點,，6月份進(jìn)一步降至5.5%。國際統(tǒng)計局認(rèn)為,，“隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù),，穩(wěn)就業(yè)政策顯效，二季度我國就業(yè)形勢總體呈現(xiàn)改善趨勢,。”
“6月就業(yè)形勢較4、5月好轉(zhuǎn),，但穩(wěn)就業(yè)任務(wù)依然繁重,。”7月13日，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,，部署加力穩(wěn)崗?fù)貚彽恼吲e措,，確保就業(yè)大局穩(wěn)定，會議再次釋放出“就業(yè)優(yōu)先”的信號,。
盡快復(fù)蘇服務(wù)業(yè)才能提升就業(yè)
林智鈞是江蘇常州一家園林機械生產(chǎn)與外貿(mào)企業(yè)老板,，他的擴(kuò)產(chǎn)計劃因疫情擱淺了，相應(yīng)的增崗擴(kuò)招也只能按下暫停鍵,。
不過,，林智鈞今年招工時卻遇到更多年輕應(yīng)聘者。僅5,、6,、7三個月就面試了七八個90后，以前一年到頭都招不到一個年輕工人,。他猜測和上半年一線城市接連出現(xiàn)疫情有關(guān),，大城市服務(wù)業(yè)遭受打擊，讓一部分年輕人流向了制造業(yè)工廠,。
上海4月暴發(fā)疫情后,，餐飲停止堂食，服務(wù)人員大多困在出租屋里,，每月只能拿到一兩千塊的基本工資,。相比之下，林智鈞工廠開出的工資誘惑十足,，平均30~35元/小時,，上班時間彈性，工人收入跟著訂單量走,，成熟焊工月入1萬元以上,。
過去很長一段時間，勞動力不斷從制造業(yè)流向服務(wù)業(yè),。上海財經(jīng)大學(xué)教授,、中國人民銀行調(diào)查統(tǒng)計司原司長盛松成介紹,，中國服務(wù)業(yè)在GDP當(dāng)中的占比基本逐年上升，服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比也從1978年的12.2%上升到2021年的48%,。也就是說,，到2021年，每100個就業(yè)人口中就有48人從事服務(wù)業(yè),。隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，大量年輕人加入服務(wù)業(yè)，比如IT,、金融,、旅游、餐飲,、酒店,、快遞等行業(yè)。
以旅游業(yè)為例,，文化和旅游部數(shù)據(jù)中心于2018年12月發(fā)布的《2017年中國旅游業(yè)統(tǒng)計公報》顯示,，旅游業(yè)直接帶動就業(yè)人數(shù)達(dá)2825萬人，直接和間接帶動的就業(yè)人數(shù)達(dá)7990萬人,，占全國就業(yè)總?cè)丝诘?0.28%,。
但疫情三年來，旅游業(yè)創(chuàng)造的大量就業(yè)崗位正在流失,。全聯(lián)旅游業(yè)商會等機構(gòu)今年2月發(fā)布的《疫情期間旅游業(yè)失業(yè)專項調(diào)研報告》顯示,，旅游從業(yè)者目前穩(wěn)定就業(yè)的僅占13.8%，失業(yè)比重高達(dá)68.1%,，六成以上的從業(yè)人員失業(yè)時間已超過1年,。
6月30日,，務(wù)工人員在湖北襄陽市云灣社區(qū)“零工驛站”查看招聘信息。圖/新華
自去年11月3日起到今年6月,，黃山陽光假日國際旅游有限公司負(fù)責(zé)人陳四華經(jīng)歷了疫情以來最長的一次停工,。隨著出入境旅游的暫停，作為重要消費場景的節(jié)假日,，幾乎成為行業(yè)“回血”的唯一契機,。但由于上半年各大城市接連出現(xiàn)疫情，今年“五一”成了營收最為慘淡的黃金周,。文化部和旅游部數(shù)據(jù)中心測算,，2022年“五一”期間，國內(nèi)旅游出游人次同比減少30%,，國內(nèi)旅游收入646.8億元,，同比減少42.9%,，僅恢復(fù)到疫情前的四成。
5月底,，跨省旅游“熔斷”機制的范圍從省級下調(diào)至縣級,，旅游市場從6月開始逐漸恢復(fù)生機。陳四華籌備了一場近千人的省內(nèi)游計劃,，結(jié)果6月26日安徽北部泗縣突現(xiàn)疫情,，五百多公里外的黃山再次受到波及。
生意難做,，陳四華拿出家底也只夠員工保險和基本工資,。很多人為了生存不得不轉(zhuǎn)行開滴滴、送外賣,，兩年換了五六份工作。不算專職導(dǎo)游,，陳四華旅行社的業(yè)務(wù)人員從疫情前的五十多人,，縮減到三十來人，到現(xiàn)在只剩10人,。
對旅游行業(yè)而言,，人員開支是最大的成本支出之一，要想在行業(yè)低谷期活下去,，最直接有效的辦法就是控制人力成本,。社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所勞動與就業(yè)研究室主任曲玥分析，小微企業(yè)近期“少招人”,，一方面因為疫情期間經(jīng)營困難,，另一方面也因疫情反復(fù)導(dǎo)致市場主體對未來預(yù)期不穩(wěn)，不敢放開手腳,、積極恢復(fù)生產(chǎn)活力,。
“服務(wù)業(yè)受疫情沖擊很大，甚至超過制造業(yè),。”盛松成在7月6日的“2022中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測年中報告”中分析,，今年3~5月，中國制造業(yè)采購經(jīng)理人指數(shù)（PMI）分別是49.5%,、47.4%,、49.6%，服務(wù)業(yè)活動指數(shù)是46.1%,、40%和46.7%,，服務(wù)業(yè)比制造業(yè)低了很多，尤其是4月份低了7.4個百分點,，表明服務(wù)業(yè)受疫情沖擊更為嚴(yán)重,。
“失業(yè)率大幅上升原因之一是服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要渠道,。”據(jù)人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒，2019年和2020年中國16~24歲年齡段青年從事服務(wù)業(yè)的占比均超過70%,，這也是導(dǎo)致青年失業(yè)率上升的原因之一,。
“服務(wù)業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占一半，也是城鎮(zhèn)就業(yè)穩(wěn)定的基本盤和吸納新增就業(yè)的主力軍,。”中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員劉曉光近期表示,。在他看來，中央層面對服務(wù)業(yè)助企紓困給出了更加明確的信號,。今年年初,，國家發(fā)展改革委等多部門出臺《關(guān)于促進(jìn)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域困難行業(yè)恢復(fù)發(fā)展的若干政策》，提出43條精準(zhǔn)幫扶措施,。國務(wù)院5月份推出穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策舉措,，部署對文化旅游、餐飲住宿等困難行業(yè)給予更大力度支持,。
劉曉光判斷,，隨著近期疫情因素逐漸消退、宏觀政策刺激力度加大,，服務(wù)業(yè)拐點已經(jīng)到來,，我國經(jīng)濟(jì)運行的底部也將充分顯現(xiàn)，對于緩解就業(yè)壓力將發(fā)揮至關(guān)重要的作用,。
“人們總是向往遠(yuǎn)方的,，我相信疫情過后旅游業(yè)一定會反彈。”不過,，陳四華也表示,，到時她會優(yōu)先解決老員工就業(yè)問題，既是出于人情考慮,，也因為成手業(yè)務(wù)熟練,，綜合效益更高，她還有一點“私心”,，不想在行業(yè)低谷期招新人,，打擊了年輕人對旅游業(yè)發(fā)展的信心。
盤活“小廠”就業(yè)池
華南某高校2022屆畢業(yè)生周毅在一位同班同學(xué)的幫助下,，拿到了一家游戲公司的5000元毀約賠償,。而那位同學(xué)之前剛被小鵬汽車毀約，成了那批被毀約的二十多名應(yīng)屆生中的一員,。
5月20日,，小鵬汽車發(fā)文回應(yīng)：由于部分部門崗位調(diào)整與績效優(yōu)化，涉及了少量應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的調(diào)整。在職場社交平臺脈脈上,，不少已經(jīng)簽好三方協(xié)議的應(yīng)屆生曬出被毀約的通知截圖,，理由大多是“業(yè)務(wù)架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整導(dǎo)致公司沒有相關(guān)匹配的崗位”。據(jù)不完全統(tǒng)計,，新能源車企理想,、小鵬，以及有贊,、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),、虎牙、馬蜂窩,、北森等多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均被曝出毀約應(yīng)屆生的消息,。
2021年以來，新能源汽車行業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展,。有數(shù)據(jù)顯示,，相關(guān)車企對于相關(guān)專業(yè)人才需求也隨之增長。獵聘推出《2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報告》顯示,，2022年一季度,，新能源/電動汽車新發(fā)崗位的增長位居第二，為120.09%,。
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員消息多，我不敢去,，才選擇新能源車企,，誰知道理想汽車會毀約。”這是眾多被“造車新勢力”毀約者共同的疑問,。有媒體統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，“蔚小理”三大新勢力車企員工數(shù)量在過去一年暴增。截至2021年末,，理想汽車員工總數(shù)增至11901人,，較上年同期增加7720人，同比增加近185%,；蔚來汽車員工總數(shù)增至15204人,，較上年同期增加7441人，同比增加96%,；小鵬員工總?cè)藬?shù)為13978人,，較上年同期增加8714，同比增長171%,。
但2022年,，新勢力不僅面臨疫情對供應(yīng)鏈的沖擊，還要面臨傳統(tǒng)車企電動化轉(zhuǎn)型的圍追堵截,，崗位需求開始明顯收縮,。也有獵頭表示,，許多造車新勢力裁撤的都是邊緣或者替代性比較強的部門，對能夠融通傳統(tǒng)造車,、IT以及通信技術(shù)的高端人才的招聘的需求仍十分旺盛,。
精簡人員構(gòu)成的趨勢下，導(dǎo)致釋放出來的新崗位競爭更加“內(nèi)卷”,，在互聯(lián)網(wǎng)“大廠”表現(xiàn)更為明顯,。資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭申小飛分析，在行業(yè)發(fā)展整體趨緩的大背景下,，各家公司將更為聚焦在自己的主營業(yè)務(wù)和未來發(fā)展看好的業(yè)務(wù)線,。反之，邊緣業(yè)務(wù),、創(chuàng)新業(yè)務(wù),、投入多卻不賺錢的業(yè)務(wù)線或?qū)⒚媾R被砍的命運。公司結(jié)構(gòu)調(diào)整投射到裁員層面,，被優(yōu)化的員工通常有兩類,，一是年薪三五百萬元的高T（高級別技術(shù)研發(fā)崗），另一類則是賠償成本低的職場新人,。
3月29日,，遼寧沈陽市，東北大學(xué)的老師為學(xué)生提供線上一對一職業(yè)發(fā)展咨詢,。圖/新華
應(yīng)屆生們的競爭壓力并不限于同期畢業(yè)的高校學(xué)生,，申小飛指出，還有預(yù)計超過百萬的留學(xué)歸國人員,。獵聘發(fā)布的《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》指出,，留學(xué)生偏愛大廠勝過外企，同時,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮留學(xué)生的情況在各行業(yè)中最為普遍,，達(dá)到26.85%。
“以前大約推薦十人就能拿下一個offer,，現(xiàn)在得推薦二十個,、三十個，才有一個談成,。” 申小飛告訴《中國新聞周刊》,，大約從去年冬天開始，明顯能感覺到了行業(yè)對中級骨干和高管職位需求的縮減。
北方一所師范院校軟件工程專業(yè)本科畢業(yè)生孟嶼趕上了去年秋天“最大規(guī)模校招”的末班車,，但競爭異常激烈,。2018年入學(xué)時，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍在高速發(fā)展,，每年新增人才需求240~290萬人,，等孟嶼臨近畢業(yè)時，招聘需求已然轉(zhuǎn)冷,，預(yù)感到行業(yè)變化的導(dǎo)師勸孟嶼盡早準(zhǔn)備求職,。從去年春天到冬天，孟嶼分三個時間段給北京21家互聯(lián)網(wǎng)公司投去簡歷,，進(jìn)行了十幾場筆試和不下一百次面試,。終于在去年冬天簽約，今年7月如愿入職頭部大廠,。
今年5月,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，專門提到,，設(shè)置好“紅燈”“綠燈”,，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，帶動更多就業(yè),。也有學(xué)者指出,，要進(jìn)一步發(fā)揮以數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)對人才需求的牽引作用,，放大其創(chuàng)造新崗位的積極功能,。
但能幸運進(jìn)入“大廠”的仍然只是少數(shù)。工業(yè)和信息化部副部長徐曉蘭今年3月6日曾介紹,，截至2021年末，全國企業(yè)的數(shù)量達(dá)到4842萬戶,，99%以上是中小企業(yè),。從吸納能力看，中小企業(yè)提供了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認(rèn)為,，解決應(yīng)屆生就業(yè)問題，要進(jìn)一步研究如何提升中小企業(yè)的崗位創(chuàng)造能力,，創(chuàng)造更多適合大學(xué)生的,、高質(zhì)量的就業(yè)崗位。
曾湘泉7月初在北京的一個論壇介紹,，通過對天眼查數(shù)據(jù)分析后發(fā)現(xiàn),，去年小微企業(yè)注冊注銷比為0.88，首次破1，這意味著倒閉的小微企業(yè)超過了新注冊企業(yè)數(shù)量,。在全部市場主體中,，小微企業(yè)今年3月的注銷數(shù)量占比達(dá)到了94.1%，說明在經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)重沖擊的當(dāng)下,，中小企業(yè)就業(yè)市場承受著更大的壓力,。
另一組數(shù)據(jù)也能說明問題。6月份,，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.2%,，比上月上升0.6個百分點，重回臨界點以上,，制造業(yè)恢復(fù)性擴(kuò)張,。不過，從細(xì)分領(lǐng)域看,，大型企業(yè)PMI為50.2%,，比上月下降0.8個百分點，仍高于臨界點,；中型企業(yè)PMI為51.3%,，比上月上升1.9個百分點，重回臨界點以上,；小型企業(yè)PMI為48.6%,，比上月上升1.9個百分點，仍低于臨界點,。西南財經(jīng)大學(xué)全球金融戰(zhàn)略實驗室主任,、首席研究員方明分析，原材料庫存指數(shù)和從業(yè)人員指數(shù)均低于臨界點,，其中,，從業(yè)人員指數(shù)為48.7%，比上月上升1.1個百分點,，就業(yè)仍然是最大壓力,，并與小型企業(yè)的收縮緊密相關(guān)。
中小企業(yè)是“穩(wěn)就業(yè)”的主體,，中小企業(yè)穩(wěn),，就業(yè)就穩(wěn)。上海財經(jīng)大學(xué)校長劉元春此前撰文指出：“穩(wěn)就業(yè)”如果簡單地通過穩(wěn)增長,、穩(wěn)大型企業(yè),、啟動大型項目來實現(xiàn)，反而可能會出現(xiàn)“J曲線效應(yīng)”,，也就是說,，在對企業(yè)進(jìn)行救助的開始過程中,，就業(yè)狀況不僅沒有變化，反而有所承壓,。
學(xué)者呼吁,，穩(wěn)就業(yè)政策應(yīng)該更加關(guān)注中小企業(yè)并向其傾斜。今年5月,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確,，對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)達(dá)到一定數(shù)量且符合相關(guān)條件的中小微企業(yè)，在安排紓困資金,、提供技術(shù)改造貸款貼息時予以傾斜,。各地也在研究一些能落地的“實招”，5月末,，山東發(fā)出通知,，截至2022年12月31日，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè),，給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼,。對小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，全額補貼企業(yè)實際繳納的社會保險費,。
“對于小微企業(yè)的救助力度,，不能因為外部沖擊增量減弱就減少它，而是要持續(xù)地進(jìn)行加碼,。”劉元春指出,，希望未來在一些新的路徑上，針對目前就業(yè)的一些核心問題,，進(jìn)一步進(jìn)行加碼,，政策更加精確。
更加重視解決“摩擦性失業(yè)”
摩擦性失業(yè)現(xiàn)一般被認(rèn)為是臨時性失業(yè),，但在當(dāng)下卻需要更加被重視,。
一位從業(yè)6年多的科技互聯(lián)網(wǎng)公司Hr向《中國新聞周刊》透露，以往每年校招的主要競爭對手是大廠,，今年則是和考研,、考公搶人才。另據(jù)前程無憂發(fā)布的《2021中國重點大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況報告》,，疫情不確定性讓更多畢業(yè)生產(chǎn)生求穩(wěn)心理，受訪的211或985高校畢業(yè)生中,，近八成學(xué)生將“最愿意工作的企業(yè)”首選投給了國有企業(yè),。
對青年就業(yè)問題，中央和地方的關(guān)注度在持續(xù)增加,，政策端也在不斷加碼,，硬核措施包括鼓勵國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,、支持中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)并給予一定補貼和稅費減免，支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)并給予創(chuàng)業(yè)補貼等等,。
5月末,，上海市11個部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2022年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，動員在滬央企,、市屬和區(qū)屬國企,，擴(kuò)大招聘規(guī)模。其中,，市屬和區(qū)屬國企要在年度招聘計劃中,，繼續(xù)保持安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向本市高校畢業(yè)生定向招聘,。事業(yè)單位招錄應(yīng)屆畢業(yè)生計劃總量,，不低于2021年。山東也明確提出2022年度省屬國有企業(yè)力爭拿出60%的崗位面向高校畢業(yè)生招聘,。
不過,，據(jù)北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授盧鋒估算，今年公務(wù)員和企事業(yè)單位能提供的就業(yè)崗位占比約20%,。
后疫情時代中國青年“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益凸顯,，更需要被關(guān)注到。人力資源和社會保障部信息中心主辦刊物《信息與分析》的一篇文章分析,，這一現(xiàn)象一方面與家庭的支持和青年自身價值取向有關(guān),，另一方面，受到疫情的助推,，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩,，用人需求收縮，青年就業(yè)壓力明顯加大,，由于難以在短期內(nèi)尋找到合適的工作,，一部分青年被迫選擇了“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”的方式。
“以專業(yè)門檻高,、更新?lián)Q代速度飛快的軟件工程專業(yè)來說,，應(yīng)屆畢業(yè)生如果先到其他行業(yè)工作，等形勢好了再轉(zhuǎn)回本行的可能性極低,。”孟嶼解釋說,，轉(zhuǎn)行幾年基本就和專業(yè)脫軌了，對仍希望留在行業(yè)內(nèi)的學(xué)生來說,，基本只?？佳幸粭l路。
畢業(yè)生繼續(xù)攻讀更高學(xué)歷,，實質(zhì)上是延緩了走向工作崗位的時間,，但最終還是要走向就業(yè),。“一些起到緩釋作用的短期治標(biāo)舉措對青年就業(yè)群體有比較好的效果。”社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所勞動與就業(yè)研究室主任曲玥分析,，例如基層社區(qū)增設(shè)志愿者崗位,、學(xué)校繼續(xù)為畢業(yè)生保留一段時間自習(xí)室、閱覽室的使用權(quán)限等措施,，一定程度上幫助學(xué)生緩解步入社會的焦慮,，給學(xué)生提供一些體面的、有意義的事情去做,，幫助學(xué)生調(diào)整找工作的積極心態(tài),，隨著更長期的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的恢復(fù)，就業(yè)崗位增加,，找到自己合適的工作,。
“旅游管理類專業(yè)畢業(yè)生屬于管理學(xué)大類，暫時不一定非得在旅游行業(yè)就業(yè),，其就業(yè)取決于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢,。”中南林業(yè)科技大學(xué)旅游學(xué)院教授鐘永德告訴《中國新聞周刊》，從長遠(yuǎn)來看,，疫情對旅游行業(yè)的影響是暫時的,。中短途旅游、研學(xué)旅游,、酒店業(yè)在地消費也能吸納一定程度的畢業(yè)生,。為此，學(xué)校層面要有寬基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)方案,，全體教職員工也要為畢業(yè)生就業(yè)廣開渠道,，同時，幫助學(xué)生樹立理性就業(yè)觀,。中南林業(yè)科技大學(xué)旅游學(xué)院的畢業(yè)生在近三年的就業(yè)狀況整體上處于本科畢業(yè)生的中上水平,，2020屆和2021屆本科畢業(yè)生的就業(yè)率分別達(dá)到95%和89%，2022屆還在統(tǒng)計中,。
“整個暑期,，畢業(yè)生都還在找工作的過程中，由此產(chǎn)生的摩擦型失業(yè)只是暫時的,。”曲玥認(rèn)為,，對畢業(yè)生來說，更深層次的就業(yè)難題是結(jié)構(gòu)性問題,，學(xué)生受教育水平越高,，知識構(gòu)成與人力資本構(gòu)成越豐富，但卻不一定與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需求相匹配,。
這也是林智鈞發(fā)愁的問題,，雖然今年來應(yīng)聘的年輕工人多，但留下的卻很少,。年輕人雖然受教育水平比一代農(nóng)民工略高,，但吃不消工業(yè)制造的辛苦，往往技術(shù)證書還沒考下來就走了,，現(xiàn)在廠里仍有兩三個崗位空缺,。
今年5月底，國務(wù)院推出“穩(wěn)經(jīng)濟(jì)”的一攬子政策措施,，包括6大方面33項,，在加大穩(wěn)崗支持力度上提出，企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的,，可按每人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性擴(kuò)崗補助,。具體補助標(biāo)準(zhǔn)由各省份確定,，與一次性吸納就業(yè)補貼不重復(fù)享受，政策執(zhí)行期限至今年底,。
林智鈞去年享受到了“緩交保險”的政策優(yōu)惠,，減輕了部分經(jīng)營壓力。今年6月,，公司收到一筆2000元的穩(wěn)崗補貼,，“象征意義比實際作用大。”林智鈞說,，今年新政策落地還需要一些時間,。
要降低青年失業(yè)率，最關(guān)鍵的還在于穩(wěn)增長,。要高效統(tǒng)籌好疫情防控與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，將各項穩(wěn)增長措施切實落實到位。
7月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議指出,，穩(wěn)就業(yè)任務(wù)依然繁重,，要堅持就業(yè)優(yōu)先，以發(fā)展促就業(yè),，以穩(wěn)就業(yè)支撐經(jīng)濟(jì)加快恢復(fù),。第一就是繼續(xù)以保市場主體穩(wěn)就業(yè)，持續(xù)落實助企紓困政策,，打通落實堵點,，實行社保費緩繳、穩(wěn)崗返還等打包辦理,。其次,，用更多用市場化社會化辦法增崗位,。更要抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等就業(yè),，落實已確定的拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道政策,，出臺政策支持服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)吸納畢業(yè)生，對未就業(yè)畢業(yè)生“一人一策”不斷線幫扶,。
周毅自從被毀約后,，已經(jīng)投了70多份簡歷，他計劃先找一份游戲交互設(shè)計相關(guān)工作,，為以后從事web3.0等新興行業(yè)做準(zhǔn)備,。孟嶼不敢把全部希望都寄托在大廠的承諾上。“我是組內(nèi)最年輕便宜的勞動力,，被裁的可能性極小,，但也不是沒有。”眼看身邊就有在試用期被解約的朋友,，孟嶼已經(jīng)開始重新刷題,，為未來做好兩手打算。
“在宏觀政策和結(jié)構(gòu)性調(diào)整辦法之外,，年輕人也要調(diào)整自身找工作的心態(tài),，不是非要一步到位，可以分步實現(xiàn)自己的工作預(yù)期,。”盧鋒建議說,，年輕人要先接觸社會、接觸企業(yè),，通過積累經(jīng)驗,，讓自己成為成熟勞動者，從而改變自己的就業(yè)狀態(tài),。
（應(yīng)受訪者要求,，文中林智鈞、2022屆畢業(yè)生均為化名）
發(fā)于總第1053期《中國新聞周刊》雜志