幾乎同一時間,，來自中西部的兩個偏遠縣城招聘高學歷人才的消息，引發(fā)輿論關(guān)注,。
一個是地處鄂,、贛,、皖三省交界處的湖北黃梅縣，面向社會公開招聘一批高層次和急需緊缺人才到縣事業(yè)單位工作,。計劃公開招聘49人,，除4個崗位要求中專,、本科以上學歷，其余45個均需研究生學歷,，其中1個為博士研究生特設(shè)崗位,。
一個是位于我國西南端，與越南老街省隔河相望的云南河口縣,，面向社會公開招聘高學歷人才22人,。主要要求是，年齡在35歲以下,，具有碩士研究生及以上學歷,、學位。
僅在今年,，縣城招聘高學歷人才的消息就不是第一次引發(fā)關(guān)注,。很多人的第一反應就是，小小縣城的事業(yè)單位招聘,，動不動就是清一色要求研究生,、博士生，有必要嗎,？
對這類現(xiàn)象,，宜從兩個方面來看。一方面,，為此一律貼上“人才內(nèi)卷”,，或者說部分基層政府“好大喜功”的標簽，其實有失公允,。應該看到,，多年來研究生教育的持續(xù)擴招，其實為縣城招攬高學歷人才提供了客觀基礎(chǔ),。如有統(tǒng)計顯示,，2010年我國研究生招生規(guī)模尚僅有53.82萬人，但到了2020年,，已經(jīng)擴大到110萬,?？梢?，正是因為研究生乃至博士生不再稀奇，更多的縣城才有機會去引進高學歷人才,。
另一方面,，縣城發(fā)展水平的提升，也的確給了很多縣城招攬高學歷人才的底氣,。比如,，今年5月,，中辦、國辦就發(fā)文要求,，推進以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè),。而縣城要發(fā)展，也必然需要更多人才的支撐,。當然,，高學歷是不是能夠與人才劃等號，暫且不表,。
但與此同時,，結(jié)合近幾年很多名校博士生扎堆涌現(xiàn)街道辦的現(xiàn)象，部分縣城樂于招聘高學歷人才,，并且多數(shù)還都不愁沒人來,，所映襯出的社會就業(yè)觀念和就業(yè)壓力，的確值得深思,。
也就是說,，真正值得注意的，不是縣城想要招聘更多高學歷人才,，而是越來越多的高學歷人才愿意“下沉”,，以及他們作此選擇的理由。我們注意到,，縣城真正吸引高學歷人才的未必是發(fā)展環(huán)境和上升空間,，而更多可能還是編制。比如,，這次黃梅縣的招聘說明中就提到,，在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生,，分別按管理職員七級,、八級設(shè)崗，享受正科級,、副科級工資待遇,。
這不是孤立現(xiàn)象。近幾年,，無論是就業(yè)觀念的調(diào)查結(jié)果,，還是公務員考試報名人數(shù)創(chuàng)新高的數(shù)據(jù)都在表明，我們社會的就業(yè)觀念正在發(fā)生一種新的轉(zhuǎn)向,。其中,，高學歷人才擇業(yè)偏好的變化，就具有風向標意義,。從過去流行的“下海”,，到現(xiàn)在更流行的“上岸”,，這一變化背后的社會土壤以及折射出的社會思潮，值得咂摸,。
同時,，不容否認的是，高學歷人才的下沉,，或者說人才的內(nèi)卷加劇,，在很大程度上也是就業(yè)壓力的一種現(xiàn)實表征。這部分社會就業(yè)競爭力塔尖群體的選擇,，或許比抽象的就業(yè)數(shù)據(jù),，能更具象地反映出當前社會的就業(yè)壓力。從宏觀上看,，這種就業(yè)壓力也真實地說明,，保持一定的經(jīng)濟增速，“毫不動搖堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心”,，依然是須臾不可偏離的社會共識,。通過發(fā)展，持續(xù)做大社會就業(yè)“蓄水池”,，始終是破除內(nèi)卷的最有力“武器”,。（光明網(wǎng)評論員）